A materials request and a purchase request are both documents used in procurement processes, but they serve slightly different purposes:

In any workplace, getting the things you need to do your job is crucial. Two important ways of making this happen are through materials requests and purchase requests. Let’s break down what these are and how they help you and your organization.

Materials Request:

• A materials request typically originates from within an organization’s departments or units that require specific materials or items to complete their tasks or projects.
• It is a formal or informal communication outlining the need for certain materials, supplies, or items.
• The purpose of a materials request is to inform the procurement or purchasing department about the materials needed, including details such as quantity, specifications, and required delivery date.
• Materials requests may be part of the internal inventory management system or process and may be generated based on inventory levels, project requirements, or specific departmental needs.

Purchase Request:

• A purchase request, on the other hand, is a formal document used to request the procurement department to initiate the purchasing process for goods or services.
• It is usually a standardized form or electronic document filled out by an authorized individual within the organization who requires a particular item or service.
• The purchase request includes details such as item description, quantity, estimated cost, preferred vendor (if known), budget code, and any other relevant information.
• Once approved, the purchase request serves as authorization for the procurement department to proceed with sourcing, negotiating, and purchasing the requested items or services.

Key Differences:

Both materials requests and purchase requests are about getting things needed for work.

• Materials requests ask for specific items needed inside the company.
• Purchase requests start the process of buying things the company needs from outside sources.

Materials Request : Example

Imagine you work in an office and need more printer paper. You’d send a materials request to the supply department asking for paper.

Purchase Request: Example

Let’s say your office needs a new computer. You’d fill out a purchase request form with details like the type of computer, how many, and the budget. Then, your boss approves it, and the purchasing team buys the computers.

Short Example for Materials Request and Purchase Request:

• Materials Request: Asking for things needed for work.
• Purchase Request: Asking the company to buy something.

Conclusion:

Materials requests and purchase requests might sound complicated, but they’re essential tools for keeping your workplace running smoothly. By understanding the difference between the two and knowing when to use each, you can help ensure that you and your team have everything needed to succeed.

The Definition of MR Type Aaj hum sikheng ki MR type kya hota hai aur isme kya kya ata hai, Mujhe jaha tak ummid hai ye bahut kam logo ko pata hoga.

Mera maksad hai unlog ko madad karna jiko is field me knowledge nahi isliye meri aap se anurodh hai ki jihne kuch nahi pata hai unhe sikhene de aur achche feedback de.

ye post banane me kafi mehnat hui hai isliye aplogo ka pyar chahiye aap post pe comment kare apni raye de koi improvement karna ho to wo bhi bataye mai wo sudhar karne ki puri kosis karung.

The Definition of MR Type?

Dosto aaj ke daur me bina kaam kiye experience nahi hota isliye aapko baithe baithe ghar pe experience de raha hu, mujhe is field me achchi knowledge hai isliye aap sabhi ke sath shar kar rahe hai.

Pahle baat karte hai MR ki fir eMR ki karenge. MR ka matlab Materials Request hota hai. jise excel ke me banaya jata hai. ye material request bana kar warehouse ya store ki site pe bheja jata hai jiske madhyam se materials withdrawal kiya jata hai.

Material WD ke madhyam se kiya jata hai lekin warehouse ya store ki apni ek excel format hoti hai jiske madhyam se ye materials transfer kiya jata hai jise hum MIV kehte hai.

What is the MIV?

MIV – ka meaning ya matlab Materials Issuance Voucher hota hai jiske bare me youtube channel pe maine aap sabko bataya hai.

What is the eMR?

eMR – ka meaning ya matlab – Electronic Materials Request hota hai jise ERP system ke madhyam se banaya jata hai.

The Definition of MR Type & Process

Ek eMR ki jarurat tab padti hai jab Company ke Site ya kahe to Project pe materials ki jarurat hoti hai aur wo materials warehouse ya store me available nahi hota hai to ise ERP system ke madhyam se request kiya jata hai.

eMR bhi jo hai Main Warehouse se approved ho kar MCS departmen me jata hai, chaliye iske bare me bhi kuch jan lete hai.

eMR sabse pahle Project se banta hai jise document controller banata hai, Document Controller Project Manager ke under me kaam karta hai jise project ke sare eMR ki responsibility hoti hai.

eMR banane ke bad wo ERP system me submit kar deta hai jiske bad Project Manager ERP pe approved karta hai uske bad Warehouse se approval lena padta hai,

ager materials available hota hai to warehouse se bhi issued yani transferred kiya jata hai warna ise not available ( N/A ) karke approved kar diya jata hai,

Warehouse se approved hone ke bad ye eMR MCS Department ke pas chala jata hai unke pas assign ho jata hai jisk PR MCS Department se banta hai.

MCS Department se PR banne ke bad is PR ka Management se Approval lena padta hai jo ki ERP ke madhyam se hi hota hai, uske bad price control ke pas chala jata hai, waha se approved hone ke bad purchaser ke pas jata hai, purchaser ke pas jane se pahle iska Po-Purchase Order banta hai.

How to make purchase order and what is the IT Supply Items?

Purchase Order – Account Department se banta hai, Purchase Order banne ke bad ye supplier ke pas jata hai or supplier se purchaser coordinate karke ye materials site ke store ya company ke main warehouse me delivered hota hai.

Delivered hone ke bad ye warehouse department se iska Arrival or MRV banta hai uske bad ye materials warehouse stock ho jata hai.

Stock karne ke bad ye materials jab site ko jarurat hoti hai to use withdrawal or delivery note ke madhyam se delivered kar diya jata hai.

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Storekeeper Experience Certificate – स्टोर कीपर अनुभव प्रमाण पत्र

Storekeeper Experience Certificate – यानी स्टोरकीपर अनुभव प्रमाणपत्र उस कंपनी या संस्थानों द्वारा जारी किया जाता है जहा और जिस कंपनी में  आपने काम किया है। अगर आपके पास काफी experience हो गया है और फाइनल आया दूसरी सौंपने में जाना चाहते है तो कंपनी छोड़ने के बाद अनुभव प्रमाण पत्र मांगना अच्छा है। 

Experience Certificate Format क्या है?

अनुभव प्रमाण पत्र में आपके नौकरी के काम, आपकी भूमिका, आपके पदनाम, आपके वेतन आदि की जानकारी होती है। किसी किसी कंपनी में सिर्फ नाम और अपने कितना वर्ष काम किया हुआ है यही लिखा होता है। 

सबसे जरुरु ये है की जब आप ये experience certificate ले तो इसमें निश्चित समय अवधि होनी चाहिए जिसके लिए आपने उस कंपनी में काम किया है। लेते समय सही से चेक कर ले। अगर कुछ भी आपको मिसिंग या आपके काम के हिसाब से नहीं हो तो सही करा ले।

Experience Certificate Format

ऑनलाइन अनुभव प्रमाणपत्र बनाना बहुत आसान और तेज़ है। बस उम्मीदवार के आवश्यक विवरण भरें और सेकंड में प्रमाण पत्र तैयार करें। अनुभव प्रमाण पत्र बनाने के बाद कंपनी के लेटर हेड पर एक प्रिंटआउट ले लें, कंपनी की जारी मुहर लगा दें और अधिकृत अधिकारी के हस्ताक्षर लेकर और लगा कर प्रमाण पत्र पूरा हो जाएगा।

कर्मचारी अन्य नियोक्ता के सामने अपनी नौकरी के इतिहास को साबित करने के लिए अनुभव प्रमाण पत्र का उपयोग कर सकता है। बिना अनुभव प्रमाण पत्र के आप साबित नहीं कर सकते की आपने वह काम किया है इसलिए अनुभव प्रमाण पत्र बहुत जरुरी है।

आज कल आप इंटरनेट के माध्यम से ऑनलाइन आसानी से बनाया जा सकता है जिसके लिए आपको उस वेबसाइट पे जा कर अपने काम का डिटेल्स देना पड़ता है उसके बाद आप आसानी से अपने कंपनी के फॉर्मेट पे यानि लेटर पैड पे प्रिंट कर सकते है जिससे आपका काफी टाइम बच जायेगा।

आप चाहे तो इस हिंदी में भी बना सकते है लेकिन हिंदी एक्सपीरियंस सर्टिफिकेट गल्फ में एक्सेप्ट सायद न करे क्यूंकि जितनी भी एक्सपीरियंस सर्टिफिकेट होती है वो सब इंग्लिश भाषा और वर्ड में ही होती है बस आपके जानकारी के लिए मई कुछ बता रहा जिसे आप इंग्लिश में भी कर सकते है जैसे ऊपर के फॉर्मेट में दिया गया है।

नोट: उपरोक्त प्रारूप संगठन के दृष्टिकोण से है, जो आपको अनुभव का प्रमाण पत्र प्रदान करता है। अनुभव की अवधि या कार्य की अवधि के साथ कंपनी का नाम हाइलाइट किया जाना चाहिए। इस प्रारूप में उस स्थिति की जिम्मेदारियां भी शामिल होनी चाहिए जिसमें आप थे। भाषा सरल होनी चाहिए, और शब्दों को समझने में आसान और बिंदु तक होना चाहिए।

खुद से Experience Certificate कैसे बनाये?

बहुत काम लोगो को पता है की अगर उन्होंने कंपनी से अनुभव का प्रमाण पत्र नहीं लिए है तो वो कैसे इस समस्या को हल कर सकते है। ऐसे बहुत लोग होंगे जो इसे बनवाने के लिए काफी मोती रकम भी देकर बनवाते होंगे जो की सही तरीका नहीं।

अगर आपको अनुभव का प्रमाण पत्र नहीं मिला है तो घबराने की जरुरत नहीं है आप चाहे तो किसी से भी या खुद से एक अनुभव का प्रमाण पत्र जैसा ही सर्टिफिकेट खुद से बना कर दे सकते है जिससे ये पता चल जायेगा की अपने क्या काम किया है और आपको इस काम में कितना अनुभव है।

मै यही कोसिस करता हु की आपलोगो को सही रह दिखा सकू ताकि इससे आपको हेल्प मिले और आपका प्यार हमेशा बना रहे। ऐसी जानकारी अपने दोस्तों और दुसरो तक भी पहुचाये इसके लिए आप इसे शेयर कर सकते है।

अगर आप खुद से अनुभव का प्रमाण पत्र बनाना चाहते है तो आप निचे बताये अनुशार अपने से बना सकते है। ये सिर्फ एक तरीका है बाकि आप अपने मन से भी आप अपने काम को शामिल कर सकते है जितना आपको अनुभव है। अगर आपको पोस्ट अच्छा लगा तो कमेंट जरूर करे और आप चाहे को पूछ भी सकते है और अपनी सलाह दे सकते है।

FAQs.

Conclusion:

किसी भी काम को अगर आप कर रहे है तो अच्छा है की आप उसी कंपनी से अपना exit जाते समय या अपने काम समाप्ति के बाद अपनी कंपनी के HR से अनुरोध करके ये सर्टिफिकेट प्राप्त करले जिससे आपको इस समस्या का सामना नहीं करना पड़ेगा।

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Store Keeper Duties & Responsibilities with Examples

What is Inventory? – Easy Warehouse Management 2022

(हिन्दी) Store Keeper Description in Construction – Best Storekeeper Tips 2022 In Hindi

Store keeper experience certificate के बारे में सब लोग सोचते है की क्या है कैसे मिलेगा और आप भी सोच रहे है तो आप सही जगह पे आगये है।

यहाँ हम बात करेंगे की Store keeper experience certificate क्या है कैसे आपको मिलता है? अगर आप अभी तक नहीं जानते है तो आज आप इसके बारे में जानले क्यूंकि ये आपके लिए बहुत जरुरी है।

सबसे पहले मै बता दू की जब मै विदेश के लिए Job apply किया तो मुझे भी इसके बारे में पता चला लेकिन पहली बार जा रहा था मुझे पता नहीं था की कैसे क्या करे फिर मैंने सोचा की मुझे आपलोगो को भी इसके बारे में बताना चाहिए।

क्यूंकि बहुत से लोगो को पता ही नहीं होता है की या क्या है और जब जरुरत पड़ती है तो परेशां हो जाते है इसलिए ये पोस्ट पढ़ने के बाद आपको ऐसा कोई दिक्कत नहीं आने वाला है।

इस पोस्ट के माध्यम से आप आसानी से सब समझ जायेंगे। सबसे जरुरी बात अगर किसी कंपनी में काम किये है तो आप कभी भी अपना Professional certification मत छोड़िएगा हर हाल में लीजियेगा। क्यूंकि ये आपके पुरे साल का मेहनत है जिसे आपको जरूर अपने कंपनी से ले कर ही जाना चाहिए।

आप किसी से भी कह कर या अपने मैनेजर से बात करके ये सर्टिफिकेट का रिक्वेस्ट करा सकते है। बहुत से लोग ये सर्टिफिकेट लेना जरुरी नहीं समझते और उन्हें इसके बारे में पता भी नहीं होता की कैसे लेना है कैसी भी कंपनी हो ये सर्टिफिकेट आपको HR डिपार्टमेंट से मिलता है जो आपकी कंपनी में ही होती है जहा से आपके सरे काम होते है।

Store keeper experience certificate क्या है?

ये सर्टिफिकेट एक ऐसे सर्टिफिकेट है जो कर्मचारी या एम्प्लोयी को उसका काम यानि सर्विस पूरा होने के बाद उसे उसके काम के अनुसार कंपनी के तरफ से दिया जाता है।

इस सर्टिफिकेट के होने से आपको किसी दूसरे कंपनी में काम करना आसान हो जाता है साथ ही साथ ये सर्टिफिकेट ये दर्शाता है की आपको इस काम के बारे में पता है और ये काम अपने दिए सर्टिफिकेट कंपनी में किये है।

Store keeper experience certificate में आप कितने साल काम किये है और कबसे कब तक किये है दिया हुआ होता है साथ में ये भी लिख होता है की आप कौन कर रहे थे।

इसके अलावा Store keeper experience certificate में आपके वेवहार के बारे में भी दिया होता है की उस कंपनी में कैसे वेवहार था।

एक्सपीरियंस सर्टिफिकेट कर्मचारी के अनुभव को प्रमाणित करता है। यह दस्तावेज़ कंपनी या संगठन में कर्मचारी के अनुभव को साबित करता है।

यदि कर्मचारी को एक्सपीरियंस सर्टिफिकेट नहीं मिला है, तो वे कंपनी के HR Department को एक्सपीरियंस पत्र प्रदान करने के लिए आवेदन लिख सकते हैं। या उनसे रिक्वेस्ट करके ले सकते है।

एक्सपीरियंस सर्टिफिकेट हर कर्मचारी का अधिकार है इसलिए सर्विस ख़तम होने पे आप अपने कंपनी से जरूर मांगे और अपने पास रखे ये आपको अपने काम में हमेशा मदद करेगा और जरुरुआत पड़ेगा।

किसी भी काम का Professional certification अगर आपको लेना है तो आपके काम ख़तम होने के बाद जब आप कंपनी छोड़ते है तो आपको अपनी कंपनी के HR से request करके जरूर लेना चाहिए इससे आपको और जिस कंपनी में आप जायेंगे उस कंपनी को छोड़ कर उस वक़्त जरुरत पडेगी।

Professional certification कभी भी नहीं छोड़ना चाहिए हमेशा अपने साथ लेकर जाना चाहिए नहीं तो आपको काफी परेशानी हो सकती है जब किसी और कंपनी में जाना चाहेंगे तो उस वक़्त आप परेशां हो जायेंगे।

इस पोस्ट को ज्यादा से ज्यादा शेयर करे ताकि किसी दूसरे इंसान का भी भला हो और वो भी समझ सके इसके बारे में और वो भी इसे कभी न भूले की की इसकी कितनी जरुरी है और क्या है सब पता हो जाएग सबको।

FAQs.

Conclusion:

Professional certification हर किसी के लिए जौरी है और ये बहुत ही जरुरी सर्टिफिकेट है सिर्फ एक बार कंपनी के तरफ से कंपनी को छोड़ने पे मिलता है जिसके अहमियत बहुत होती है इसलिए Professional certificationआप हमेसा अपने पास रखे।

Exciting News: Saudi Oger Refunding Money to Employees!

Attention former employees of Saudi Oger! If you’ve been waiting for your due amount after your service, here’s some fantastic news for you. Saudi Oger is now in the process of refunding money to its staff, and it’s time for you to claim what’s rightfully yours.

How to claim Saudi Oger?

How to Get Your Refund:

1. Visit Alinma Bank:
   If you’re currently residing in Saudi Arabia, head over to Alinma Bank with the following documents:

• Saudi Oger company iqama
• Company ID
• Passport with your claim number

if you have claim number and want to find the status then click one on the below link fill the information and print the status of your claim.

1. Print Your Claim Number Status:
   If you don’t know how to print your claim number status, simply visit https://claims.saudiogerb.com/ and follow the instructions to print it.

How to get Saudi Oger Claim Number Step by Step Process Guide.

if you are facing the problem to find your claim number or you do not know how to find the claim number then you have to follow the below.

• Call the customer helpline number – 920018805 to inquire about your claim number. if you are from another country do not forget to add country code. +966 then dial the number.
• Also you can send an email to claims@saudiogerb.com to get information about your claim number.
• For more details, check the official website https://saudiogerb.com/.

How to Claim Saudi Oger from outside Saudi Arabia

If you’re outside Saudi Arabia, or if you don’t have a claim number, fill out the form at https://ehqaq.sa/saudioger/?lang=en.

• Enter the required information and view the details of your claim and application.

1. Get Your Claim Number:

• If you don’t have a claim number, visit https://saudiogerb.com/Get_Number/EN/.
• Fill in the necessary information and submit the form to receive your claim number.

How to send email for claim number

Here is the sample email, you have to fill the information about you and send this email to saudi oger office email address – claims@saudiogerb.com for claim number status.

Demo Email:

Subject: Inquiry Regarding Settlement for Past Employees and need claim number

Dear Sir,

I hope this message finds you well. My name is [Your Name], and I used to be an employee at Saudi Oger Company. I am reaching out because I have heard about the settlement funds being provided to former employees who may not have received them when the company closed.

Here are my details for your reference:

Company ID: 3562
Iqama Number: 25121123232
Passport Number: N53568
I would like to inquire about the process to claim the settlement amount. Since I did not receive it when the company closed, I am eager to understand how I can now avail of this opportunity.

Could you please provide me with the necessary information, including any claim number associated with my case and the steps I need to follow to initiate the settlement process?

If there are specific documents required or forms to be filled out, kindly guide me on where to find them or share them with me.

You can contact me through the following:

Email: [Your Email Address]
Phone: [Your Phone Number]
I appreciate your assistance in this matter and look forward to your guidance on completing the settlement process.

Thank you and best regards,

Stay Informed:

For additional information, visit the official website https://saudiogerb.com/ and their official Facebook page. This news brings hope and relief, and we hope this information proves helpful to you.

Disclaimer: Information on this site (Sarfaraz official) is for general purposes only. We do not guarantee accuracy and are not liable for any losses or damages resulting from its use. External links are provided for convenience; we do not endorse their content. Verify details through official channels, as the website and its contents may change without notice. as well as all above information is just for general and information purposes so for accurate information always visit the official Saudi Oger website.

How to Claim Saudi Oger Video Guide

Earlier, the General Directorate of Passports put the ban in place because businessmen asked for it. They wanted to stop people from coming back if they didn’t return on time with their exit and reentry visa. The businessmen were worried that these delays were causing financial problems, like extra fees for permits and tickets. So, the government decided to stop people from coming back for three years if they didn’t follow the visa rules.

Riyadh – January 16, 2024 – Big news from Okaz newspaper! Saudi Arabia has changed a rule. Before, if -someone from another country left Saudi Arabia and didn’t come back before their visa expired, they couldn’t return for three years. But now, Okaz says that rule is gone!

The government made this change after listening to business people. These business people were worried because when workers don’t come back on time, it costs a lot of money for permits and tickets. Sometimes, it even leads to losing jobs and makes the job market unstable.

Now, if you want to leave Saudi Arabia and come back, there are some rules:

• Pay all your traffic fines.
• Don’t have any problems that stop canceling an old visa.
• Don’t have a visa that is still valid.
• Be in Saudi Arabia when you get the new visa.
• Your passport should be valid for more than 90 days.
• They need your fingerprint for the new visa.

Also you can visit Saudi Gazette for this news.

Disclaimer: The information provided in this report is based on Okaz newspaper’s coverage of the latest directives from the General Directorate of Passports as of January 16, 2024. Readers are advised to verify with official sources or legal authorities for the most up-to-date information, as changes in regulations may occur. Saudi Arabia travel ban lefts

Non-conformance reports or normally known as NCR are utilized and given by the QA/QC specialists or expert on location as well as stockroom to a concerned party to who strayed an arrangement or potentially determination of the development venture or distribution center materials.

Non-Conformance report is important as there will always be a construction team or subcontractor who say deliberately or unknowingly went off-plan due to the tight time schedule and or restrictions. Also, this report has to be issued as soon as possible even suggested on the same day for faster circulation of the document, thus, lesser time consumed for rectification.

Non-conformance reports are also issued to a contractor who, knowingly or deliberately used materials not approved by the client, a failure in the design and strength, construction methodology as per clients’ decision isn’t followed, any deviation to the client’s guidance concerning establishment grouping of works. And several other reasons.

Why Non-Conformance Report Necessary on Site?

It is important to give a Non-conformance Report to dispense with the mix-up or mistake made and simultaneously to record the remedial activity and preventive activity.

This is to determine issues nearby and disturbing us not to repeat a similar misstep. It will act as an alert.

The non-conformance report (NCR) is a document that is issued to a facility after they have been inspected by the state. The NCR is a summary of the inspection findings and any corrective actions taken at the site.

A facility may receive an NCR if they fail to comply with the requirements set forth by the state. An NCR is not a violation; rather, it is a notification that the facility failed to meet the standards set by the state.

An NCR is necessary because it provides the facility owner with documentation that their facility is in compliance with the rules and regulations set forth by the state, which helps them avoid future violations. In addition, an NCR is useful for the facility owner because it gives them information about what they need to do to correct any issues that were identified during the inspection.

In which situation the NCR is Issued?

There are a few kinds of circumstances that can be considered as NCR capable. You ought to constantly recall the circumstances, nonconformance implies the finished work isn’t according to the supported arrangement or drawing, not according to particular and not according to the necessity of Client and Plans. Then, at that point, distinguishing the Nonconformance would be simple.

A genuine illustration of this is in the determination it is referenced.

Membrane waterproofing to be applied on the balcony, but the actual application is “rubberized waterproofing” then it is obvious that application is a mismatch.

Another example is the height of the false ceiling in the approved drawing is 2.5 meters but in the actual installation is 2.4 then obviously it is non-compliant to the requirement.

Furthermore, there are a few circumstances that you will experience during the advancement of the undertaking.

What is the format of NCR?

The configuration of layout of Nonconformance report (NCR) can shift contingent upon your expert. Not all the specialist or Venture The board Expert purposes a comparable NCR Layout.

What is the purpose of Issuing Nonconformance?

The main purpose of issuing a Non-Conformance report is to correct the mistakes made at the site. The other object is to guarantee that the undertaking is following the Quality Administration Framework.

The organization you are associated with should be certify by the Worldwide Association for Normalization or ISO which is ISO 9001:2015: (QMR) Quality Management Requirements.

Nonconformance Report or NCR and Its Purpose

The purpose of nonconformance reports (NCRs) is to identify and correct deviations from established requirements, procedures, specifications, tolerances, design criteria, or other conditions that may affect product quality, performance, safety, or compliance with applicable regulations.

An NCR identifies and describes any deviation from the requirements, procedures, specifications or other conditions that could adversely affect the quality, performance, safety or compliance with applicable regulations of a product.

An NCR is not intended to be punitive nor is it intended to suggest that a particular action should be taken regarding the identified problem. Rather, an NCR is intended to assist the manufacturer in correcting problems and preventing recurrence of similar problems.

A nonconformity report is a written document describing a specific noncompliance with a requirement, procedure, specification, tolerance, design criterion, or other condition that affects the quality, performance, or safety of a product. A nonconformity report does not necessarily imply that a violation exists; rather, it indicates that a potential violation exists. Nonconformities may exist without violating any regulation.

A nonconforming product is one that fails to meet the requirements of a standard, regulation, or specification. In some cases, a nonconforming product may be acceptable under certain circumstances. However, if a nonconforming product is unacceptable under those circumstances, then the product is considered defective.

A nonconformance report is a written document that describes a specific nonconformance with a requirement, procedure or other condition that affects product quality, performance, or compliance with applicable laws, rules, regulations, or standards.

A non-confirmation report is not intended to be a punitive document. It is intended to help manufacturers improve their products and prevent recurrence of similar problems by identifying and correcting problems.

Bell boy ka kya kaam hota hai: बेल्ल बॉय का क्या काम होता है अगर आप को नहीं पता और बेल्ल बॉय की सैलरी कितनी होती है या फिर बेल्ल बॉय का काम कैसा होता है साथ ही साथ में होटल में बेल्ल बॉय का क्या काम होता है तो आज ये सवाल आपको यहाँ मिल जायेगा।

अगर आप होटल मैनेजमेंट के स्टूडेंट है तो आपको पता ही होगा बेल्ल होता क्या है। लेकिन नहीं पता तो फिर घबराने की कोई बात नहीं, दोस्तों किसी भी 5 स्टार या 4 स्टार होटल में बेल्ल बॉय अत है फ्रंट ऑफिस के अंडर में। जिसका एक डिपार्टमेंट होता है कोनसीआर इसी कोनसीआर के अंडर में या कोनसीआर के ही डिपार्टमेंट में बेल्ल बॉय का काम आता है।

Bell boy हर दम और हमेशा तैयार रहते है रिसेप्शन के पास या फिर कोनसीआर के पास में क्यूंकि उनका काम होता है जब भी कोई गेस्ट आता है तो उनको वेलकम करे बहुत ही अच्चे भाव प्रकट करे यानि उन्हें अच्छे तरह से अंदर आने दे।

Bell boy आये हुए गेस्ट का सामान यानि बैगेज का देख रेख भी करते है जैसे उनका बैगेज सामान को सही सलाम अच्छे से रूम तक पहुंचना भी होता है।

Bell boy basic requirement in Hindi

बेल्ल बॉय विस्तार से 

Bell boy का जो प्राइमरी रेस्पोंसिब्लिटी है वो है गेस्ट को आते ही मुस्कुरा कर अच्छे तरह से उनका वेलकम करना साथ ही साथ बैग में टैग लगाना, इसके अलावा बेल्ल बॉय को सामान लेजाते समय अच्छे से गेस्ट को होटल के बारे में अच्छे बाते बताना जैसे की क्या हमारे होटल में फैसिलिटी है क्या क्या अच्छे अच्छे साधन है उन सभी चिझो को साझा करना चाहिए। 

इसलिए Bell boy को प्रॉपर तरीके से होटल के बारे में मालूमात होना चाहिए। 

Bell boy को होटल के बारे में अच्छे नॉलेज होना बेहद जरुरी है ताकि गेस्ट को अच्छे से बता सके उन्हें समझा सके की कैसे वो होटल के फायदे ले सकते है और क्या क्या होटल में वयवस्था है जो की सभी गेस्ट को मिलता है।  

Bell boy को होटल के स्टैण्डर्ड के हिसाब से गेस्ट को कोई भी प्रकार का दिक्कत न हो जैसे बैगेज का या लॉगज को लेकर इसका बहुत ज्यादा ध्यान रखना होता है। 

Bell boy primary responsibilities on duty in Hindi

सबसे पहले उन्हें चाहिए की वो जा कर फ्रंट ऑफिस से जाकर Arrival रिपोर्ट निजकल कर लेकर आये साथ ही साथ Vip गेस्ट और स्टैण्डर्ड गेस्ट का Arrival रिपोर्ट निकल कर लाये। 

Bell boy कभी भी कोनसीआर की जगह को न छोड़े या फिर रेसिप्शन को वो वही हमेशा खड़े रहे। क्यूंकि उनका कभी भी जरुरत पद सकता है इसलिए वो अपने जगह हमेशा ड्यूटी में वही खड़े रहे। Bell boy अपने एरिया में ही रहना चाहिए। 

Bell boy को गेस्ट का जो भी काम करना है आदर और सम्मान के साथ करना है कभी भी गुस्सा नहीं आना चाहिए और गेस्ट के बैगेज पे टैग लगाने के बाद एक टैग कॉपी गेस्ट को देना चाहिए ताकि उन्हें वापस लेने में कोई दिक्कत का सामना न करना पड़े और आसानी से वो अपना लॉगज या बैगेज ले सके। 

Bell boy को जब भी कोई आता है तो यानि कोई गेस्ट आता है तो चाहिए की वो उसे लोकेशन बताये की ऑफिस किधर है रिसेप्शन किधर है उसके साथ साथ उसे कोई दिक्कत हो तो उसे गाइड कर सके। 

Bell boy को रूम के अंदर मौजूद फैसिलिटी के बारे में भी बताना होता है जैसे बहुत से गेस्ट को पता नहीं चलता है की Towel  किधर है Blanket किधर है, Tv  कैसे चलना है या Ac कैसे चलना है। ऐसे सभी बातों को गेस्ट को बताना चाहिए। 

Bell boy को Telephone के बारे में भी बताना चाहिए की अगर कोई भी जरुरत पड़ता है तो वो इस नंबर पे डायल करके मदद ले सकते है क्यूंकि टेलीफोन के पास नंबर नहीं  रहता है इसलिए इसके बारे में भी बताना चाहिए। 

अगर गेस्ट को बैगेज रूम में न रख के लाकर में रखना हो तो Bell boy को चाहिए की बैगेज को लाकर में रख कर उसका टैग लगाकर एक टैग या रिसीप्ट का एक कॉपी गेस्ट को दे ताकि वो उसे जाते टाइम ले सके।

Bell boy job requirement & skill in Hindi

• Interpersonal skills
• Communication skills
• Brilliant & Well Experience about guest welcome
• Attractive & Though person
• Quick Responsible
• Polite Talkative
• Quick actionable
• Well knowledge in hotel service providing rules

Bell boy education qualification

Bell boy में काम करने के लिए होटल मैनेजमेंट जरुरी नहीं है लेकिन आपने किया है तो ये आपके करियर के लिए बहुत ही अच्छा है जिसके सहारे आप और भी आगे जा सकते है।

Bell boy में डिप्लोमा कोर्स जरुरी है अगर आपने इस फील्ड में डिप्लोमा का कोर्स किया है तो आप इसके माध्यम से होटल में जॉब आसानी से प् सकते है।

Bell boy में आप बहुत ज्यादा पैसा कमा सकते है अगर आपके पास बहुत ज्यादा एक्सपीरियंस है तो क्यूंकि इसमें बहुत ज्याद ब्राइट फ्यूचर है।

Bell boy में जॉब काफी लिमिटेड होता है यानि इसमें जॉब मिल जा रहा तो इसमें काफी पैसे कमा सकते है क्यूंकि इसमें काफी पैसे है। ये जॉब काफी लिमिटेड है तो पैसे उतने ही ज्यादा है।

Bell boy में अगर आपको ड्राइविंग आता है तो बहुत ही अच्छी बात है ये आपके करियर को और ज्यादा आगे बढ़ाएगा और इससे आप काफी आगे तक जा सकते है। अगर ड्राइविंग नहीं अति तो सिख लीजिये।

Bell boy का जॉब करना चाहते है अगर आप ने 10th या 12th किया है और साथ ही आप होटल मैनेजमेंट या इसमें डिप्लोमा किया है तो आपके लिए ये काफी अच्छा हो जाता है जॉब को पाने में और इससे जॉब मिलने के चांस पूरा होता है।

Bell boy में अगर आप अपना करियर बनाना चाहते है तो डिप्लोमा कोर्स जरूर कर लीजियेगा और साथ में ड्राइविंग भी सिख लीजियेगा जिससे आपको जॉब आसानी से मिल पायेगी।

Bell boy में opportunity

Bell boy में opportunity बहुत ही ज्यादा है। क्यूंकि आज के दौर में हर एक दिन होटल बन रहे है और हर साल कोई न कोई होटल ओपन हो रहा है। इसलिए इसमें opportunity के बारे में नहीं सोचना है काफी ज्यादा है लेकिन इसे आपको ढूँढना है।

Bell boy में जितना ही आपको एक्सपीरियंस होगा उतना ही ज्यादा Opportunity और उतना ही ज्यादा Position आपको मिलता जायेगा और आपकी सैलरी बढ़ती जाएगी।

Bell boy में अगर आप अच्छा काम करते है और अच्छी एक्सपीरियंस है तो आप आसानी से अपना पोजीशन बदल सकते है। Bell boy से आप General Manager Job भी बन सकते है और बहुत लोग बन भी चुके है काम कर रहे है। ये आपके एक्सपीरियंस और मेहनत पे निर्भर करता है।

Bell boy में Salary?

Bell boy में सैलरी कोई भी असोसिएट डिपार्टमेंट के सेम होता है जैसे की किसी वेटर की सैलरी 15k है तो Bell boy की सैलरी इससे ज्यादा होता है। लेकिन इनका इनकम होटल में जितने भी स्टाफ होते है उनसे कई जयादा भी हो सकता है। जो की उनके कटगरी में काम करते है।

क्यूंकि जितना ही अपने गेस्ट से अच्छे से बात करते है उनका हेल्प करते है उनकी सामान की देख रेख करते है तो जाते समय इन्हे गेस्ट जरूर कुछ न कुछ देते है और ये कुछ न कुछ इनकी डेली के सैलरी से भी ज्यादा हो सकता है इसलिए इनकी सैलरी काफी ज्यादा हो जाती है।

Bell boy को लगभग हर एक गेस्ट टिप दे कर ही जाता है और कभी कभी Vip गेस्ट हो तो उनका टिप काफी अच्छी होती है जो की एक Bell boy की सैलरी के लिए काफी इम्पोटेंट होता है। इसलिए Bell boy job में सैलरी के 4x सैलरी भी कमाते है।

Bell boy का दूसरा नाम

इस जॉब में BELLBOY का कई नाम है और बहुत नामो से जाना जाता है जैसे की निचे लिखा हुआ है।

• Bell Hop
• Bell Hops
• Bell Man
• Bell Men
• Bell Boys
• Attendant

तो दोस्तों उम्मीद करता हु अब आपको पता चल गया होगा की एक bell boy का क्या काम होता है और बेल्ल बॉय किसे कहते है। अगर आप और कुछ भी जानना चाहते है हमे कमेंट करके बता सकते है। अगर पोस्ट अच्छा लगा तो जरूर कमेंट करके बताये।

Bell boy ka kya kaam hota hai. FAQ

Bell boy full videos in Hindi.

Recruiters meaning in Hindi: Recruiters क्या है और कैसे काम करता है आज के दौर में जानना चाहिए ताकि अगर कोई इस पद पे काम करना चाह रहा है तो उसे इसकी कौसल जानकारी मिल सके और वो अपने कंपनी के लिए अच्छे वयक्ति को चुने जो उनकी कंपनी को आगे बाढ़मे में अपना महत्वपूर्ण योगदान दे सके और कंपनी के सदस्य खुस रहे।

एक रिक्रूटर के रूप में, न केवल आपको अपना काम अच्छी तरह से करने के लिए सही कौशल और योग्यता की आवश्यकता है, बल्कि आपको एक अच्छा रिक्रूटर बनने की दिशा में पहल करने की भी आवश्यकता है। यह जानना कि एक अच्छा रिक्रूटर क्या बनना है और एक कैसे बनें, यह सुनिश्चित करता है कि आपको अपने करियर में अधिक सफलता मिले।

Recruiter एक आप और हम जैसा वयक्ति और वयक्ति का समूह होता है जो काफी पढ़ा लिखा होता है साथ ही साथ उसे अपने काम में काफी अनुभव होता है जो की किसी कंपनी के लिए कार्य करता है।

Recruiter एक ऑफिस भी होता है जो लोगो को नए जॉब्स देने का काम करता है जहा काफी ज्यादा vacancy आती है जहा लोग इंटरव्यू देकर किसी कंपनी में काम करने के लिए जाते है या अपने काम के लिए वह apply करते है।

Recruiter का काम अच्छे पढ़े लिखे कंडीडेट को खोजना होता है जो की उसके मालिख के कम्पनी के आवश्कता को पूरा कर सकते और जिसे उस छेत्र उस फील्ड में काफी अनुभव हो जो दिए हुआ कार्य को सही से और वक़्त में कर सके ऐसे वयक्ति और कंडीडेट को ढूंढता है।

Recruiter का मतलब ही भर्ती करता है जो की इंटरव्यू के लिए जाता है या इंटरव्यू लेता है उसे ही हम Recruiter कहते है। जो किसी कंपनी के लिए कार्य करता है और उस कंपनी को दिए हुए अनुशार कंडीडेट देता है और अच्छा वयक्ति ढूंढ कर अपने कंपनी को देता है उसे ही हम Recruiter कहते है।

Recruiters meaning in Hindi

एक भर्तीकर्ता नौकरी देने के लिए योग्य उम्मीदवारों को ढूंढता है और भर्ती प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की मांगों को पूरा करने के लिए काम करता है। भर्तीकर्ता प्रतिभा अधिग्रहण की एंड-टू-एंड प्रक्रिया का मालिक है। भर्तीकर्ता की कुछ प्रमुख जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• संगठन द्वारा नई नौकरी की माँग खोलने के बाद भर्ती प्रबंधक के साथ बैठक
• उम्मीदवारों को आकर्षित करना और उनकी सोर्सिंग करना, प्री-स्क्रीनिंग और योग्य नौकरी के उम्मीदवारों को हायरिंग मैनेजर के सामने पेश करना
• कर्मचारी ब्रांड एंबेसडर के रूप में सेवा करते हुए, आंतरिक और बाह्य रूप से कर्मचारी रेफरल की याचना करना।
• सहयोगी भर्ती प्रक्रिया के दौरान सभी पार्टियों के लिए संपर्क के मुख्य बिंदु के रूप में कार्य करना
• संदर्भ जाँच और पृष्ठभूमि जाँच करना
• नौकरी की पेशकश प्रक्रिया का प्रबंधन करना
• एक असाधारण (Experiences) उम्मीदवार अनुभव प्रदान करना
• अंतत: भर्तीकर्ता लोगों को नौकरी खोजने में मदद करते हैं।

क्या भर्ती करने वाले वास्तव में उम्मीदवारों की नौकरियां ढूंढते हैं?

बिल्कुल नहीं। भर्ती करने वाले भर्ती संबंधी निर्णय नहीं लेते हैं। यह हायरिंग मैनेजर की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, भर्तीकर्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है, और इसलिए नौकरी खोजने की तलाश में संगठन के लिए काम करते हैं। भर्तीकर्ता, दूसरे शब्दों में, उम्मीदवारों के लिए काम नहीं करते हैं। इसलिए, उनका काम किसी संगठन को एक रिक्ति भरने में मदद करना है न कि आपको नौकरी खोजने में मदद करना।

क्या भर्ती करना एक अच्छा करियर है?

बिल्कुल, सही व्यक्ति के लिए। भर्ती करने वालों में विशिष्ट व्यक्तित्व होते हैं। वे आमतौर पर महत्वाकांक्षी, मुखर, बहिर्मुखी, ऊर्जावान, उत्साही और आत्मविश्वासी होते हैं। वे अत्यधिक प्रेरक और आत्म-प्रेरित भी हैं।

यदि आपको लगता है कि आप में भर्ती करने वालों के बीच कई सामान्य गुण हैं, तो आपको उनके करियर के लिए आवश्यक कार्य वातावरण पर भी विचार करना चाहिए। कुछ रिक्रूटर्स एक पारंपरिक कार्यालय सेटिंग में एक रोजगार एजेंसी के लिए काम करते हैं जहाँ नौकरी के उम्मीदवार जा सकते हैं। अन्य रिक्रूटर्स एक ब्रोकर के लिए काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे जिस एजेंसी के लिए काम करते हैं वह कई भर्ती एजेंसियों का प्रतिनिधित्व करती है। दूसरी ओर, कार्यकारी खोज फर्मों के लिए काम करने वाले भर्तीकर्ता अक्सर संभावित उम्मीदवारों को खोजने के लिए ट्रेड शो, कॉलेज जॉब फेयर और अन्य बैठकों में भाग लेते हैं।

एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न?

यदि आप अपनी अगली नौकरी की तलाश करते समय एक भर्तीकर्ता के साथ काम करना समाप्त कर देते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए उनसे पूछने के लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न हैं कि संबंध आपकी आवश्यकताओं को जितना संभव हो उतना लाभ पहुंचाते हैं

1. आप इस उद्योग में कब से भर्ती कर रहे हैं? आपकी वर्तमान फर्म?
2. आपकी भर्ती विशेषता क्या है?
3. आपको ऐसा क्यों लगता है कि हम जिस नौकरी के बारे में चर्चा कर रहे हैं, उसके लिए मैं उपयुक्त हूं?
4. अभी कौन सी सबसे बड़ी चुनौतियाँ हैं [संगठन जिस पर सवाल उठाया जा रहा है]?
5. आवेदक पूल में अन्य लोगों की पृष्ठभूमि के बारे में आप मुझे क्या बता सकते हैं?
6. मेरी पृष्ठभूमि वाले कितने लोगों को आपने पिछले कई महीनों में जगह देने में मदद की है?
7. क्या मैं आपके पिछले कुछ ग्राहकों से उनके अनुभव के बारे में पूछने के लिए बात कर सकता हूँ?

हिंदी में भर्ती करने वालों के प्रकार?

भर्तीकर्ता कई प्रकार के होते हैं। हालाँकि, याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि वे सभी दो श्रेणियों में से एक में आते हैं – आंतरिक और बाहरी।

आंतरिक, इन-हाउस, भर्तीकर्ताओं को उस संगठन द्वारा नियोजित किया जाता है जिसका वे प्रतिनिधित्व करते हैं। आंतरिक भर्तीकर्ता केवल अपने संगठन के लिए भर्ती करते हैं, लेकिन उनकी भर्ती की जिम्मेदारियां भिन्न हो सकती हैं। कुछ इन-हाउस रिक्रूटर्स पूरे संगठन के लिए भर्ती कर सकते हैं। अन्य, विशेष रूप से बड़ी फर्मों में, इसके विशिष्ट भागों के लिए भर्ती कर सकते हैं। आंतरिक भर्तीकर्ताओं को आमतौर पर वेतन द्वारा भुगतान किया जाता है।

बाहरी, या एजेंसी, रिक्रूटर्स स्वतंत्र रूप से हेडहंटर्स, सर्च कंसल्टेंट्स या सोर्सर्स के रूप में काम करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्हें भुगतान कैसे किया जाता है। बाहरी भर्तीकर्ता स्टाफिंग फर्मों और एजेंसियों के लिए काम करते हैं जो कई अलग-अलग कंपनियों को नौकरी की रिक्तियों को भरने में मदद करते हैं।

बाहरी भर्तीकर्ता अक्सर एक भौगोलिक क्षेत्र, पेशे, उद्योग, नौकरी के स्तर (जैसे अधिकारी), या इनमें से कई के संयोजन के विशेषज्ञ होते हैं। कुछ फर्म, जिन्हें अस्थायी एजेंसियां कहा जाता है, अल्पकालिक रोजगार की जरूरतों को पूरा करने के लिए श्रमिकों को खोजने में माहिर हैं।

रिक्रूटर बनाम हेडहंटर बनाम हायरिंग मैनेजर हिंदी में

हेडहंटर्स पेशेवर भर्तीकर्ता हैं जो अकेले या स्टाफिंग एजेंसी के लिए काम कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, वे बाहरी भर्तियां करने वाले हैं, जो उम्मीदवारों को आंतरिक भर्तियों या संगठनों के ध्यान में लाते हैं जो नौकरी के उद्घाटन की तलाश कर रहे हैं। रिक्रूटर्स आमतौर पर एक कंपनी के लिए इंटरनल रिक्रूटर्स के रूप में काम करते हैं

प्रबंधकों को काम पर रखने के संबंध में, भर्ती करने वाले का काम प्रबंधकों को चुनने के लिए भर्ती करने के लिए उम्मीदवारों का एक मजबूत पूल बनाना है। वे भर्ती प्रबंधकों को साक्षात्कार तकनीकों पर प्रशिक्षित करते हैं और भर्ती प्रक्रिया के दौरान उन्हें ट्रैक पर रखते हैं। भर्तीकर्ता भी अक्सर प्रभावी मूल्यांकन विधियों की सिफारिश करते हैं और उन्हें लागू करते हैं जो उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने में मदद करते हैं।

भर्ती प्रबंधक उम्मीदवार पूल का मूल्यांकन करते हैं, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करते हैं और यदि आवश्यक हो, तो अधिक उम्मीदवारों के लिए भर्तीकर्ता से पूछते।

FAQ.