Recruiters meaning in Hindi: Recruiters क्या है और कैसे काम करता है आज के दौर में जानना चाहिए ताकि अगर कोई इस पद पे काम करना चाह रहा है तो उसे इसकी कौसल जानकारी मिल सके और वो अपने कंपनी के लिए अच्छे वयक्ति को चुने जो उनकी कंपनी को आगे बाढ़मे में अपना महत्वपूर्ण योगदान दे सके और कंपनी के सदस्य खुस रहे।

एक रिक्रूटर के रूप में, न केवल आपको अपना काम अच्छी तरह से करने के लिए सही कौशल और योग्यता की आवश्यकता है, बल्कि आपको एक अच्छा रिक्रूटर बनने की दिशा में पहल करने की भी आवश्यकता है। यह जानना कि एक अच्छा रिक्रूटर क्या बनना है और एक कैसे बनें, यह सुनिश्चित करता है कि आपको अपने करियर में अधिक सफलता मिले।

Recruiter एक आप और हम जैसा वयक्ति और वयक्ति का समूह होता है जो काफी पढ़ा लिखा होता है साथ ही साथ उसे अपने काम में काफी अनुभव होता है जो की किसी कंपनी के लिए कार्य करता है।

Recruiter एक ऑफिस भी होता है जो लोगो को नए जॉब्स देने का काम करता है जहा काफी ज्यादा vacancy आती है जहा लोग इंटरव्यू देकर किसी कंपनी में काम करने के लिए जाते है या अपने काम के लिए वह apply करते है।

Recruiter का काम अच्छे पढ़े लिखे कंडीडेट को खोजना होता है जो की उसके मालिख के कम्पनी के आवश्कता को पूरा कर सकते और जिसे उस छेत्र उस फील्ड में काफी अनुभव हो जो दिए हुआ कार्य को सही से और वक़्त में कर सके ऐसे वयक्ति और कंडीडेट को ढूंढता है।

Recruiter का मतलब ही भर्ती करता है जो की इंटरव्यू के लिए जाता है या इंटरव्यू लेता है उसे ही हम Recruiter कहते है। जो किसी कंपनी के लिए कार्य करता है और उस कंपनी को दिए हुए अनुशार कंडीडेट देता है और अच्छा वयक्ति ढूंढ कर अपने कंपनी को देता है उसे ही हम Recruiter कहते है।

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Recruiters meaning in Hindi

एक भर्तीकर्ता नौकरी देने के लिए योग्य उम्मीदवारों को ढूंढता है और भर्ती प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की मांगों को पूरा करने के लिए काम करता है। भर्तीकर्ता प्रतिभा अधिग्रहण की एंड-टू-एंड प्रक्रिया का मालिक है। भर्तीकर्ता की कुछ प्रमुख जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• संगठन द्वारा नई नौकरी की माँग खोलने के बाद भर्ती प्रबंधक के साथ बैठक
• उम्मीदवारों को आकर्षित करना और उनकी सोर्सिंग करना, प्री-स्क्रीनिंग और योग्य नौकरी के उम्मीदवारों को हायरिंग मैनेजर के सामने पेश करना
• कर्मचारी ब्रांड एंबेसडर के रूप में सेवा करते हुए, आंतरिक और बाह्य रूप से कर्मचारी रेफरल की याचना करना।
• सहयोगी भर्ती प्रक्रिया के दौरान सभी पार्टियों के लिए संपर्क के मुख्य बिंदु के रूप में कार्य करना
• संदर्भ जाँच और पृष्ठभूमि जाँच करना
• नौकरी की पेशकश प्रक्रिया का प्रबंधन करना
• एक असाधारण (Experiences) उम्मीदवार अनुभव प्रदान करना
• अंतत: भर्तीकर्ता लोगों को नौकरी खोजने में मदद करते हैं।

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क्या भर्ती करने वाले वास्तव में उम्मीदवारों की नौकरियां ढूंढते हैं?

बिल्कुल नहीं। भर्ती करने वाले भर्ती संबंधी निर्णय नहीं लेते हैं। यह हायरिंग मैनेजर की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, भर्तीकर्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है, और इसलिए नौकरी खोजने की तलाश में संगठन के लिए काम करते हैं। भर्तीकर्ता, दूसरे शब्दों में, उम्मीदवारों के लिए काम नहीं करते हैं। इसलिए, उनका काम किसी संगठन को एक रिक्ति भरने में मदद करना है न कि आपको नौकरी खोजने में मदद करना।

क्या भर्ती करना एक अच्छा करियर है?

बिल्कुल, सही व्यक्ति के लिए। भर्ती करने वालों में विशिष्ट व्यक्तित्व होते हैं। वे आमतौर पर महत्वाकांक्षी, मुखर, बहिर्मुखी, ऊर्जावान, उत्साही और आत्मविश्वासी होते हैं। वे अत्यधिक प्रेरक और आत्म-प्रेरित भी हैं।

यदि आपको लगता है कि आप में भर्ती करने वालों के बीच कई सामान्य गुण हैं, तो आपको उनके करियर के लिए आवश्यक कार्य वातावरण पर भी विचार करना चाहिए। कुछ रिक्रूटर्स एक पारंपरिक कार्यालय सेटिंग में एक रोजगार एजेंसी के लिए काम करते हैं जहाँ नौकरी के उम्मीदवार जा सकते हैं। अन्य रिक्रूटर्स एक ब्रोकर के लिए काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे जिस एजेंसी के लिए काम करते हैं वह कई भर्ती एजेंसियों का प्रतिनिधित्व करती है। दूसरी ओर, कार्यकारी खोज फर्मों के लिए काम करने वाले भर्तीकर्ता अक्सर संभावित उम्मीदवारों को खोजने के लिए ट्रेड शो, कॉलेज जॉब फेयर और अन्य बैठकों में भाग लेते हैं।

एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न?

यदि आप अपनी अगली नौकरी की तलाश करते समय एक भर्तीकर्ता के साथ काम करना समाप्त कर देते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए उनसे पूछने के लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न हैं कि संबंध आपकी आवश्यकताओं को जितना संभव हो उतना लाभ पहुंचाते हैं

1. आप इस उद्योग में कब से भर्ती कर रहे हैं? आपकी वर्तमान फर्म?
2. आपकी भर्ती विशेषता क्या है?
3. आपको ऐसा क्यों लगता है कि हम जिस नौकरी के बारे में चर्चा कर रहे हैं, उसके लिए मैं उपयुक्त हूं?
4. अभी कौन सी सबसे बड़ी चुनौतियाँ हैं [संगठन जिस पर सवाल उठाया जा रहा है]?
5. आवेदक पूल में अन्य लोगों की पृष्ठभूमि के बारे में आप मुझे क्या बता सकते हैं?
6. मेरी पृष्ठभूमि वाले कितने लोगों को आपने पिछले कई महीनों में जगह देने में मदद की है?
7. क्या मैं आपके पिछले कुछ ग्राहकों से उनके अनुभव के बारे में पूछने के लिए बात कर सकता हूँ?

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हिंदी में भर्ती करने वालों के प्रकार?

भर्तीकर्ता कई प्रकार के होते हैं। हालाँकि, याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि वे सभी दो श्रेणियों में से एक में आते हैं – आंतरिक और बाहरी।

आंतरिक, इन-हाउस, भर्तीकर्ताओं को उस संगठन द्वारा नियोजित किया जाता है जिसका वे प्रतिनिधित्व करते हैं। आंतरिक भर्तीकर्ता केवल अपने संगठन के लिए भर्ती करते हैं, लेकिन उनकी भर्ती की जिम्मेदारियां भिन्न हो सकती हैं। कुछ इन-हाउस रिक्रूटर्स पूरे संगठन के लिए भर्ती कर सकते हैं। अन्य, विशेष रूप से बड़ी फर्मों में, इसके विशिष्ट भागों के लिए भर्ती कर सकते हैं। आंतरिक भर्तीकर्ताओं को आमतौर पर वेतन द्वारा भुगतान किया जाता है।

बाहरी, या एजेंसी, रिक्रूटर्स स्वतंत्र रूप से हेडहंटर्स, सर्च कंसल्टेंट्स या सोर्सर्स के रूप में काम करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्हें भुगतान कैसे किया जाता है। बाहरी भर्तीकर्ता स्टाफिंग फर्मों और एजेंसियों के लिए काम करते हैं जो कई अलग-अलग कंपनियों को नौकरी की रिक्तियों को भरने में मदद करते हैं।

बाहरी भर्तीकर्ता अक्सर एक भौगोलिक क्षेत्र, पेशे, उद्योग, नौकरी के स्तर (जैसे अधिकारी), या इनमें से कई के संयोजन के विशेषज्ञ होते हैं। कुछ फर्म, जिन्हें अस्थायी एजेंसियां कहा जाता है, अल्पकालिक रोजगार की जरूरतों को पूरा करने के लिए श्रमिकों को खोजने में माहिर हैं।

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रिक्रूटर बनाम हेडहंटर बनाम हायरिंग मैनेजर हिंदी में

हेडहंटर्स पेशेवर भर्तीकर्ता हैं जो अकेले या स्टाफिंग एजेंसी के लिए काम कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, वे बाहरी भर्तियां करने वाले हैं, जो उम्मीदवारों को आंतरिक भर्तियों या संगठनों के ध्यान में लाते हैं जो नौकरी के उद्घाटन की तलाश कर रहे हैं। रिक्रूटर्स आमतौर पर एक कंपनी के लिए इंटरनल रिक्रूटर्स के रूप में काम करते हैं

प्रबंधकों को काम पर रखने के संबंध में, भर्ती करने वाले का काम प्रबंधकों को चुनने के लिए भर्ती करने के लिए उम्मीदवारों का एक मजबूत पूल बनाना है। वे भर्ती प्रबंधकों को साक्षात्कार तकनीकों पर प्रशिक्षित करते हैं और भर्ती प्रक्रिया के दौरान उन्हें ट्रैक पर रखते हैं। भर्तीकर्ता भी अक्सर प्रभावी मूल्यांकन विधियों की सिफारिश करते हैं और उन्हें लागू करते हैं जो उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने में मदद करते हैं।

भर्ती प्रबंधक उम्मीदवार पूल का मूल्यांकन करते हैं, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करते हैं और यदि आवश्यक हो, तो अधिक उम्मीदवारों के लिए भर्तीकर्ता से पूछते।

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FAQ.

Best storekeeper objective questions and answers

Who is a Storekeeper?

A Best Storekeeper is a person who manages the inventory of goods at a retail establishment. A storekeeper is generally considered to be a person who works in a store. A storekeeper is responsible for maintaining the stock of items in a warehouse.

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22 Best Storekeeper objective questions and answers

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1. The condition of destination & mode of delivery is specified in

1. Indent
2. Specification
3. Stores receipts
4. Purchase order

Ans: 4

2. After uploading the material at the store’s ledger, it is initially kept at….?

1. Outside the store
2. Inspection bay
3. Sent to indenter until inspection
4. None of the above

Ans: 2

3. In which of the following cases will the lead time be more?

1. Close tender
2. Single tender
3. Multiple tender
4. Open tender

Ans: 4

4. The spares that wear out while in service is known as….?

1. Perishable
2. Consumables
3. Nut & Bolts
4. Accessories

Ans: 2

5. Which technique helps us to identify obsolete?

1. ABC analysis
2. XYZ analysis
3. FGH analysis
4. Movement analysis

Ans: 4

6. Stock verifier appointed specifically for the purpose is under control of the following authority.

1. General manager
2. Executive manager
3. Head of finance
4. Head of vigilance

Ans: 3

7. Who is responsible for achieving the target of 100% stock verification of stores & warehouse?

1. Head of finance
2. Head of project
3. Head of HR
4. Head of Cash Purchase

Ans: 1

8. ROL stands for what?

1. Requirement of letter of credit
2. Reorder level
3. Repost of loss
4. None of the above

Ans: 2

9. MPIC stands for what?

1. Multi planning inventory credit
2. Multiple planning and inventory control
3. Material planning and inventory control
4. None of the above

Ans: 3

10. The spares that wear out or get consumed while in service are known as…?

1. Consumables
2. Perishables
3. Nut & Bolts
4. Accessories

Ans: 1

11. Find the odd one out….?

1. MTN
2. GRS
3. PTW
4. SRV

Ans: 3

12. Who is responsible for SRV Pricing?

1. HR
2. Stores
3. Purchase Department
4. Accounts Department

Ans: 4

13. Vendor development is the responsibility of?

1. Purchase department
2. O & M department
3. Indenting department
4. None of the above

Ans: 1

14. Tender committee will be constituted with the members from…?

1. Materials 
2. F & A
3. Indenting
4. All of the above

Ans: 4

15. What is the risk?

1. Possibility of loss
2. Risk is uncertain
3. Risk is manageable
4. Both (1) and (2)

Ans: 4

16. In the term EAR, E refers to…?

1. Erection
2. Execution
3. Election
4. Effective

Ans: 1

17. P & W Policy means.

1. Procurement and work
2. Purchase and waste management policy
3. Power works policy
4. None of the above

Ans: 1

18. MRR Stands for…?

1. Material receipt register
2. Material regular rate
3. Marine receipt for record
4. None of the above

Ans: 1

19. Basic supply chain techniques often used to determine the inventory inside a store is…?

1. FSN Analysis
2. XYZ Analysis
3. Both of the above
4. None of the above

Ans: 2

20. The process of recording details of stock movement and balances in value is?

1. Store valuation
2. Store accounting
3. Store maintenance
4. None of the above

Ans: 2

21. By Codification______can be maintained

1. Production planning
2. Material movement
3. Quality control
4. All of the above

Ans: 2

22. A Storekeeper’s responsibility is______?

1. To record receive materials.
2. To issue materials
3. To store control
4. All of the above

Ans: 4

Non-Conformance Report हिन्दी में

NCR full form in construction in Hindi इसका मतलब बाद में जानेगे पहले सबसे जरुरी बात जान ले की क्या है और कैसे इस्पे काम किया जाता है। क्या आपको पता है की किसी भी कंपनी में एक Non-Conformance Report भी आता है और इसे कैसे हैंडल करते है ये बहुत कम लोगो को ही पता है की Non-Conformance Report क्या होता है। अगर आपको भी नहीं पता तो आज इस पोस्ट के माध्यम से आप भी सब जान जायेंगे और ये जानना बेहद जरुरी है।

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Non-Conformance एक ऐसा condition है जिसमे कोई भी products, process, project और component उसके स्टैण्डर्ड पैरामीटर को डिवेट करता है।

Product और process में कुछ गलत होना या हुवे काम को Non-Conformance बोल सकते है।

Example:

अगर आप किसी कंपनी में किसी supplier से या online कोई product order करते है और वो product किसी और brand में आपको मिलता है तो इसे Non-Conformance कह सकते है।

Technical Non-Conformance Report Hindi me

किसी कंपनी के purchaser ने किसी TATA कंपनी के supplier को अपनी कंपनी के लिए कोई product या materials request किया जिसमे उसने 120cm थिकनेस में TATA कंपनी से मंगाया लेकिन जब आप product received करते है तो आपको किसी और कंपनी और manufacturer का मिलता है। ऐसे काम को आप Technical Non-Conformance कह सकते है और बोला जाता है।

Types of Non-Conformance

Types of Non-conformances इसके assurance के हिसाब से बनाये गए है जैसे निचे दिया गया है।

• NC at Inward

NC at Inward का मतलब incoming inspection के दौरान कुछ deviations मिलना

• NC at Supplier

NC at Supplier का मतलब अगर हमारे कंपनी ने बहरी supplier को अगर कुछ प्रोडक्ट बनाने को दिया है और हम उस प्रोडक्ट के इंस्पेक्शन के लिए वह जाते है और उन inspection में कुछ deviations मिलता है तो उसे हम NC at Supplier के Category में डालते है।

• NC in Process

NC in Process का मतलब In Process करते समय Process में कुछ deviations मिलना।

ये जितने भी Non-Conformance process है ये note किये जाते है और process को note करने को Non-Conformance कहते है और इस report को Non-Conformance report कहा जाता है।

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डिज़ाइन इंजीनियर और डिज़ाइन हेड जो NC फॉर्म होता है उनको High Risk और Low Risk के Category में Categories करते है। और इसके हिसाब से manufacturing इंजीनियर अगर रिपेयर पॉसिबल है तो उसके ऊपर रिवर करेगा और उसको Quality इंजीनियर को इंस्पेक्शन के लिए ऑफर करेगा।

Quality इंजीनियर उसे चेक करके इन्फॉर्म करता है की वो रिपेयर हो सकता है की नहीं या रिपेयर acceptable है की acceptable नहीं है।

अगर Raw materials में कोई प्रॉब्लम है और अपने identified कर लिया है लेकिन Production हेड या Purchasing हेड आपके ऊपर दबाव डालते है उस मैटेरियल्स को एक्सेप्ट करने के लिए तो उस वक़्त आपको एक NCR भरना पड़ता है उसमे प्रॉब्लम लिखना है जो भी आपको identified हुआ है और वो एक्सेप्टेन्स के ऊपर प्रोडक्शन हेड या परचेस हेड का signed लेना है।

ताकि फ्यूचर में कभी भी उस डिफेक्ट के वजह से कुछ भी प्रॉब्लम या समस्या आती है तो आपके पास यही signature और NCR पेपर आपके पास प्रूफ रहेगा की आपने receive के टाइम ये प्रॉब्लम identified किया था लेकिन HOD ने उसे accept किया था।

इस तरह से आप कभी भी किसी दुविधा में कभी नहीं फसेंगे जिन्होंने signature किया है और अनुमति दी थी वही सिर्फ फसेंगे। इसलिए इस प्रोसेस को जरूर करे ताकि आप ऐसे समस्या में न फसे।

यह सब प्रोसेस के बाद आपको ये भी देखना है की same प्रॉब्लम में रिपीट हो रहा है की नहीं तो दोस्तों ये सब प्रोसेस को आप NC हैंडलिंग प्रोसेस कह सकते है।

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2. NCR in construction in Hindi

सबसे पहले में बता दू आपको की NCR कंपनी में सबसे जरुरी होता है इसी के माध्यम से कंपनी में काम करने की इस्थिति का पता चलता है की कंपनी में किये गए काम या हो रहे काम सही चल रहा है, तथा इसके साथ साथ कंपनी में चल रहे काम सही तरीके से चल रहा की नहीं क्या क्या गलती हुई है इन सब मुद्दों को देखना ही NCR में आता है।

NCR किसी कंपनी के लिए बहुत जरुरी होता है और इसके बिना कंपनी का आगे बढ़ना और प्रोफ़ेशनल बनना मुश्किल माना जा सकता है क्यूंकि NCR रिपोर्ट के माध्यम से आपके काम का पता लगता है की आप किस तरह से काम कर रहे और जो काम कर रहे वो सही चल रहा की नहीं। जिससे कोई आगे घटना न घटे और कंपनी किसी लॉस में न जाये यानि किसी तरह का कंपनी को खामियाज़ा न भुगतना पड़े।

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NCR full form in construction in Hindi

इसका मतलब Non-Conformance Report होता है और ये लगभग सभी कंपनी में apply है और सभी कंपनी को देना पड़ता है।

NCR रिपोर्ट अगर सही मिलता है तो ये बहुत अच्छी बात है क्यूंकि इससे आपके काम का Quality और काम का सही में मालूम होने का पहेचान है और इससे कंपनी की छवि कभी ख़राब नहीं होती क्यूंकि इस रिपोर्ट के मध्य से कंपनी की Quality का भी पता चलता है। जो की आगे सबमिट किया जाता है।

What Is NCR Report in Company – Hindi

एनसीआर (गैर-अनुपालन रिपोर्टिंग) रिपोर्ट एक दस्तावेज है जो संघीय नियमों के साथ किसी कंपनी द्वारा किसी भी गैर-अनुपालन का विवरण देता है। इसका उपयोग आंतरिक अनुपालन उद्देश्यों के लिए किया जाता है

How to make an NCR report?

एनसीआर बनाने के दो मुख्य तरीके हैं: मैन्युअल रूप से और इलेक्ट्रॉनिक रूप से। मैन्युअल रिपोर्ट हाथ से लिखी जाती हैं इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्ट सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग करके उत्पन्न की जाती हैं। दोनों विधियों के लिए बहुत काम और विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।

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What does NCR Report mean In Hindi?

“एनसीआर” का संक्षिप्त नाम “वर्तमान रिपोर्टिंग नहीं” है। इसका मतलब है कि कंपनी ने प्रतिभूति एवं विनिमय आयोग (एसईसी) के पास अपनी वार्षिक रिपोर्ट दाखिल नहीं की है। यदि कोई कंपनी अपनी वार्षिक रिपोर्ट दाखिल करने में विफल रहती है, तो उसे दंड का सामना भी करना पड़ता है। इन दंडों में जुर्माना और यहां तक कि जेल का समय भी शामिल है।

What is an NCR Report in company?

नॉट करंट रिपोर्टिंग गैर-अनुपालन का एक रूप है जो तब होता है जब कोई कंपनी वित्तीय वर्ष की समाप्ति के बाद 15 दिनों के भीतर प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) के साथ अपनी वार्षिक रिपोर्ट दर्ज करने में विफल रहती है। इस प्रकार के गैर-अनुपालन को अक्सर “वर्तमान रिपोर्टिंग नहीं” के रूप में जाना जाता है क्योंकि कंपनी ने पिछले वित्तीय वर्ष के लिए अपनी वार्षिक रिपोर्ट दायर नहीं की है।

What is the full form of ncr in company?

अगर आप किसी कंपनी में काम करते है और आपको पता नहीं है की एनसीआर (NCR) क्या होता है तो आपके लिए जानना जरुरी है। क्यूंकि किसी भी कंपनी में आप काम कर रहे हो ये रिपोर्ट सबके लिए बनता है और सभी को हर साल इसकी तयारी करनी पड़ती है ताकि इसकी अच्छी रपोट मिल सके।

NCR – का पुर नाम Non-Confirmation Report होता है और इसका पूरा नाम भी यही होता है जो की किसी कंपनी में काम के अंतर्गत आता है और इसके लिए कंपनी में अलग डिपार्टमेंट भी रहता है या अकाउंट डिपार्टमेंट के माध्यम से करके भेजा जाता है।

FAQ.

Nonconformance Report or NCR and Its Purpose

The purpose of nonconformance reports (NCRs) is to identify and correct deviations from established requirements, procedures, specifications, tolerances, design criteria, or other conditions that may affect product quality, performance, safety, or compliance with applicable regulations. 

An NCR identifies and describes any deviation from the requirements, procedures, specifications or other conditions that could adversely affect the quality, performance, safety or compliance with applicable regulations of a product.

 An NCR is not intended to be punitive nor is it intended to suggest that a particular action should be taken regarding the identified problem. Rather, an NCR is intended to assist the manufacturer in correcting problems and preventing recurrence of similar problems.

 A nonconformity report is a written document describing a specific noncompliance with a requirement, procedure, specification, tolerance, design criterion, or other condition that affects the quality, performance, or safety of a product. A nonconformity report does not necessarily imply that a violation exists; rather, it indicates that a potential violation exists. Nonconformities may exist without violating any regulation.

NCR in construction:

 A nonconforming product is one that fails to meet the requirements of a standard, regulation, or specification. In some cases, a nonconforming product may be acceptable under certain circumstances. However, if a nonconforming product is unacceptable under those circumstances, then the product is considered defective.

 A nonconformance report is a written document that describes a specific nonconformance with a requirement, procedure or other condition that affects product quality, performance, or compliance with applicable laws, rules, regulations, or standards.

 A non-confirmation report is not intended to be a punitive document. It is intended to help manufacturers improve their products and prevent recurrence of similar problems by identifying and correcting problems.

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